3 عامل محرک رضایت شغلی چیست ؟

3 عامل محرک رضایت شغلی چیست ؟

هویت داشتن:

هر شغل و هر پستی در سازمان باید دارای یک هویت مشخص و مستقل باشد ، تا فردی که آن پست و یا شغل را بر عهده می گیرد به صورت کامل ماهیت کار خود را درک نماید و مسولیت کامل خود را به عهده گیرد.

کسالت آور نبودن:

محیط شغلی باید به صورتی باشد که کارمندان دچار خستگی ، کسالت و یا فرار از محیط کار نشوند. ممکن است رفتار همکاران و مدیران ، طراحی و دیزاین محیط کار ویا حتی ماهیت کار تعریف شده این حس کسالت را برای افراد به وجود آورد که باعث از بین رفتن خلاقیت می شود.

امکان بازخورد دادن:

وقتی به نیرو های خود امکان بیان نظرات و بازخورد را بدهید ، پویایی و تفکر های بیشتری را به محیط کار خود عوت می نمایید. شما ممکن است نظرات همکاران خود را بدانید و از آن ها در زمینه هایی بهره مند شوید.

گروه مشاوره مدیریت کاردانان

مجموعه کاردانان با توجه به نیاز امروز انواع کسب و کار ها ،

تحلیل های متنوع از کسب و کار ها به دست می اورد و نقاط قوت و ضعف

هر سیستم را یافته و راه های اصلاح و بهبود را با توجه به پتانسیل های مجموعه طراحی می نماید .

ودر مراحل مختلف آموزش های لازم در زمینه های مختلف را به مدیران و کارمندان ارائه می دهد.

گروه مشاوره مدیریت_کاردانان ‏‎با ما يك قدم جلوتر باشيد 

تماس با مجموعه کاردانان

جهت کسب اطلاعات بیشتر از دوره های مجموعه و یا دریافت مشاوره رایگان و بهره مندی از خدمات کاردانان با ما تماس حاصل نمایید.

 ♾ گروه مشاوره مديريت كاردانان ♾

🚗 آدرس: كرج – درختي – ساختمان پرشيا – طبقه اول – واحد ٢
☎️ تلفن: 02633500002 _ 02634266006